1月25-26日，同创伟业2023年年度工作会议如期举行。
跌宕起伏的2023年，经历了复杂多变的宏观环境和日新月异的技术浪潮，股权投资行业正在进入新的历史阶段，站在这个时间点上，如何寻找新突破，重建新秩序，把握新时机？本次年会我们以“稳健成长，创新有为”为主题，深圳、北京、上海、杭州、西安、苏州等各区域的伙伴们再次齐聚，复盘总结，统一目标和方向，分享投资见解，精进各项业务，以崭新的姿态开启下一征程。
同创伟业董事长郑伟鹤在开篇致辞中对《稳健成长，创新有为》这一主题进行了诠释，态度决定未来，这是在全球经济新常态下我们发展的关键词，也传达了对公司全员的期待和要求。郑伟鹤详细回顾了过年一年同创伟业各项业务的发展，总结公司在“募、投、管、退”方面取得的成绩和实现的突破。募资方面，同创伟业八期基金、科技二期基金完成终封，二次中选国家中小企业发展基金的子基金，完成中小二期基金成立工作，并与风向标级的专业投资机构——中国太保牵手。投资方面：2023年，我们保持既定的投资节奏，投资活跃度保持行业前列，项目质量不断提升。退出方面，我们上市及过会家数达到14家，其中收获了首家美股上市公司——震坤行ZKH，此外通过上市，回购、追缴或诉讼等各类基金退出资产创新高。公司品牌优势进一步稳固，行业排名稳居前列，其中清科排名TOP8，并荣登先进制造、半导体两大行业榜单。在公司运营方面，团队建设持续完善优化，前台和中后台人员配备完善，专业人才分工为精细化运营提供支撑。深圳总部新职场即将启用，新职场、新体验必将带来新气象。谈及2024年已经到来的崭新的起点，郑伟鹤提出要树立“风险意识、危机意识、生存意识”，“心可以热，但头一定要冷”，同时他表示：这一年AI的变化让我们看到了日新月异，在这波史无前例的技术浪潮里，我们必须拥抱AI，ALL IN AI,成长不止，创新不停。聚焦到团队的建议，他呼吁每个成员都要通过小步快跑、终身学习实现自我价值，将个人的努力汇聚成公司的核心竞争力，打造出同创自我成长的“学习型组织”，一个“自我迭代、自我更新”的组织，能够不断适应并引领变化，从而实现团队的可持续发展。
同创伟业CEO黄荔以线上方式发表了题为《全面拥抱AI，迎接新的未来》的主旨分享，她指出：当今环境下，中美VC行业均面临严峻挑战，虽然身处不同的货币政策环境，但是均面临行业出清的时机。美国赛道无AI不投资，最新赛道拉开距离；而中国的监管环境及政策要求与IPO现实路径，两者逻辑并不统一，既要投资未来，跟上国际产业快速发展的步伐，又要满足LP复杂诉求，还要符合A股IPO的上市标准，是摆在我们面前“纠结”的现实问题。面对不进则退的行业形势，黄荔认为组织要穿越周期、行稳致远，就必须夯实管理基础，提升组织韧性。回归到公司内部的管理上，她就信息系统、内部运营管理以及风控问题提出了一些要求和看法。黄荔表示，2024年，深圳总部将迁入新职场，希望全员小伙伴能够以此为新起点，勇挑重担，积极争先，为公司的长远发展做出应有的价值贡献！
同创伟业管理合伙人丁宝玉作为首席投资官，对行业数据进行全面回顾和深度解读，结合公司的年度投融资业务和退出情况进行详细分析，并对投资人员提出了新的期待和要求。丁宝玉提到，2023年外部环境依然充满挑战，境内外资本市场深化改革的步伐不曾停歇。A股方面注册制全面实行、北交所“深改19条”发布、阶段性收紧IPO、规范股份减持行为等新规陆续出台；一方面市场包容性及服务创新创业企业力度不断提升，另一方面监管力度也同步加强，对提高上市公司质量、平衡一二级市场发展将有所裨益。境外方面，中国证监会发布境外上市备案新规，为中企境外上市提供了更加透明的制度与监管环境。港交所打开“特专科技公司”上市通道、引入IPO“双重参与”的豁免安排；一系列改革措施意在改善港股市场流动性，吸引更多优质企业和国际投资者。同时，GEM（香港创业板）上市改革已启动，新的“简化转板机制”已于2024年1月1日生效，有望为港股市场注入新的增长动能。在充满挑战的市场环境下，丁宝玉表示“经济周期之下，中国股权投资行业还需要投入更多时间与耐心，我们要稳健成长，注重风险控制，从起点就要做到尽心尽力，坚守耕耘，才能同创伟业！”
会中，分属同创伟业科技、TMT、医疗、美元基金、安徽及中小基金、北京办公室、消费及华东地区、半导体基金、绿色基金、杭州办公室、募资、董办、投后及多策略基金等团队合伙人分别对2023年工作进行了全面总结和复盘，并明确了未来一年的工作重点。本次会议同创伟业旗下各基金进行了充分的自我剖析和梳理，从基金的DPI、MOC到具体项目的经营情况，从各合伙人对募资的贡献程度到对投后、返投的支持力度，硬核心和软实力同步考察，通过这样的评估和反思，我们能够更清晰地了解取得的成绩和面临的挑战，为未来的发展做出有效的参考和更明智的决策。
来自投行业务、天使业务、二级业务、财务、风控、基金运营、综合部的各团队负责人针对具体业务进行了详实的汇报，各业务线负责人作为公司的关键成员，他们聚焦于各细分业务的具体问题进行解剖探讨，深入到业务、团队的细枝末节，直面当下面临的挑战，分享过去一年的经验和成绩，为公司未来的发展建言献策。
本次会议还邀请了科技团队、TMT团队、医疗团队、绿色基金团队、杭州办公室团队、风控团队的优秀小伙伴们围绕自身业务进行研讨。有对投资精进的感悟，有对高估值项目的多维度辩证思考，也有对AI领域的前沿洞察和前瞻思路，对国内创新药 license out 的回顾研究，以及对公司以及行业新能源项目的全面梳理和分析，还有借鉴互联网以及移动互联网时代人民币基金缺位的经验教训，提出在AI时代如何捕捉新发展趋势的思考，风控团队则从监管角度对投资和基金业务的合法、合规、自律加强宣导。这是同创伟业每次会议的必不可少的环节之一，作为一个学习型组织，每次的相聚探讨与知识碰撞，都加速了彼此的认知迭代，也为团队注入了新的力量！
作为重磅环节，本年度的人事晋升决定在会议上正式公布，十余位来自投资、风控、运营、后台部门的同事获得了提拔和晋升。人才是我们保持领先地位的核心要素，团队的成长和提升，标志着公司人才梯队的完善和人才资本的发展，我们的组织能力建设持续迈向新的高度。此外，会议上还颁发了退出类、融资类、投资人、中后台以及个人奖项。祝贺所有获奖团队及个人！
悲观者永远正确，前行的人创造未来。在科技产业的浪潮之中，每一个参与者都是塑造未来的关键力量，我们相信微观的突破必将推动宏观进入新周期，为此唯有不断成长与创新，带着对未来的真诚期待全力出发！
